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“2022厦门构建和谐劳动关系论坛”成功举办

“2022厦门构建和谐劳动关系论坛”成功举办

 

    近年来随着新冠疫情的影响和新经济迅猛发展,新就业形态劳动者人数大量增加,已经成为我国劳动者队伍的有生力量。这些新业态人员的身份如何界定,如何规范用工、如何保障劳动权益以及如何优化服务呢?

    11月26日上午,在厦门市人社局、厦门市社联合的指导下,由厦门市人力资源协会、厦门市劳动关系管理研究会和厦门市律师协会联合主办,厦门企业和企业家联合会、厦门市快递行业协会协办的“2022厦门构建和谐劳动关系论坛”在厦门市劳动力大厦成功举办。

    本次论坛以新业态劳动用工的合规化管理”为主题,聚焦新业态下用工模式、劳动者权益保护及用工单位合规管理等问题。论坛中,厦门市人社局总会计师吴目国、厦门市总工会一级调研员蒋丽琴、中国邮政集团有限公司厦门分公司人资部门李易主任、大成厦门办公室新业态就业人员法律服务中心副主任林声贤律师、厦门市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任曾春华律师和副主任杨瑜律师等作为主讲嘉宾,先后与线下、线上的近300名参会人员就新业态用工合规化的话题进行了分享和互动。

   

分享主题:

厦门市人社局总会计师吴目国从我市劳动争议的历年数据切入,分析了厦门新业态劳动用工的现状并为参会人员诠释了目前厦门本土新业态用工管理的政策精神。

厦门市总工会一级调研员蒋丽琴为与会人员作《新业态从业人员的劳动权益保障——新工会法相关政策与人民民主全过程》的主题分享,在详尽分析了当下劳动权益保障背景的基础上提出了劳动关系管理创新五步法,从工会劳动法律监督角度探讨了新业态劳动者的劳动权益保障问题。

 中国邮政集团有限公司厦门分公司人力资源部门李易主任以《企业劳动用工管理与员工权益保障做法分享》为题,从邮政的历史渊源切入,向大家解析了邮政行业的劳动用工变革和目前特点,并全面分享了厦门邮政在用工过程中构建和谐劳动关系的经验。

林声贤律师以《以案说法之新就业形态下用工关系认定》为题,采取以案说法的方式通过具体案例剖析厦门本土司法实践的裁判观点,并进一步介绍了新业态的相关新规。

杨瑜律师通过《大数据看新业态合规》的主题分享,展示了对 “新业态”“不完全符合确定劳动关系情形”等关键词的数据检索结果,并根据检索数据对当前法律规定、裁判口径等进行分析,向企业提出了合规管理建议。

曾春华律师的发言主题为《新业态就业人员休息权探讨》,其以即时配送为例介绍了新业态就业人员的工作现状,比对劳动法休息休假规定与新业态就业人员休息休假规定,对新业态就业人员休息权的法律困境进行了深入分析并提出了针对性建议。

 

 

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