要约行动月活动 集体协商怎么做

各会员企业：

   3月9日至5月31日，厦门市人社局、厦门市总工会、厦门企联、厦门市工商联等三方四部门在全市开展以“共商共创、增产增效、助力发展”为主题的集体协商“要约行动月”活动。

   市协调劳动关系三方委员会要求三方各相关部门要以“要约行动月”活动为契机，引导企业、行业性、区域性组织结合自身实际，积极与工会或职工通过协商的方式处理各类涉及职工切身利益的问题。

   疫情防控期间，促进劳动关系和谐稳定，对企业对职工都尤为重要，劳动报酬、休息休假职业技能培训……。是时候了，这些关系劳动者切身利益的大事，抓紧约起来！

     集体协商是指企业与职工一方就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。通过集体协商，有利于职工理性、合法地表达利益诉求，减少因工资待遇等问题引发劳动纠纷和职工队伍不稳定，增进劳动关系双方理解沟通、真诚合作；有利于完善现代企业制度，建设以人为本的企业文化，增强职工对企业的认同感、归属感；有利于调动职工的工作积极性、创造性，促进企业转型升级、持续健康发展。

    主要目标任务：以民营企业为重点对象，以新就业形态劳动者、一线职工、农民工为重点群体，以行业、区域协商为重点形式，以劳动报酬、社会保障为重点内容，以“能级工资”协商为重要方向，广泛开展新一轮的集体协商要约行动，将开展专项协商与经常性的协商有机结合，助力“提低扩中”，促进职工共同富裕。进一步扩大集体协商和集体合同制度在新就业形态企业和行业的覆盖面，实现2022年全市已建工会企业集体协商建制率稳步提升。

    （一）巩固建制。确保全市企业集体协商建制率动态保持在85%以上，百人以上企业建制率保持在90%以上。其中，百人以上企业要实行实名制建档并进行动态管理，并结合企业实际，同步推进劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等专项集体合同。

    （二）典型培育。以各区、产业工会为依托，通过精心指导、细心培育，各选树2个企业、2个行业性（区域性）集体协商的典型。其中，至少有一个“能级工资”协商典型，或一个新就业形态行业（企业）协商典型。

   集体协商怎么约？提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。

    职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要约。集体协商要约的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于15日内予以书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下，其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。

   要约书主要内容：集体协商要约书应当包括提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。应围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，确定集体协商要约行动的内容。根据实际情况，每年可确定1—2个要约协商主题，有重点、有目标提出集体协商要约。