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公司晚餐吃什么 员工投票说了算

我市劳动关系创建深入基层,规范小微企业用工,社保缴交率等显著提高

转自:厦门晚报 时间:2015年8月20日

 

 

 ■湖里区长虹路和谐劳动关系示范街,外来务工人员雕塑。

  ■湖里区劳动人事争议仲裁院编制漫画,协助殿前街道开展和谐劳动关系创建宣传。

  ■湖里区江头街道祥店社区与商家联盟协会打造“客来点”微信平台,为和谐劳动关系创建提供了全新的方式。

  湖里区近400米的长虹路商业街,有上百家店面,每天人流量有四五万人次,通过一年多整治,由脏乱差到秩序井然。来往的市民都说,长虹路发生了翻天覆地的变化。

  长虹路商业街的改变,是我市和谐劳动关系创建新举措中的一个重要成果。从去年开始,我市将新常态下的和谐劳动关系创建的重心放在基层和小微企业,在全市用人单位中提升“五率”,即:“集体合同覆盖率、职工入会率、工会覆盖率、社保缴交率和劳动合同签订率”,同时在湖里区试点开展“1118”和谐劳动关系示范工程建设,并将该工程逐步向全市推广。 

  

  【声音

  以劳动关系和谐带动社会和谐

  市人社局副局长洪向新:今年,我市的和谐劳动关系创建工作在工业园区、大中型企业首先开展,经过市三方会议各成员单位的努力,全市各类规模以上企业遵守劳动法律法规的情况普遍较好,全市共有1个工业园区、4家企业被评为国家级劳动关系和谐单位,10个工业园区、2个乡镇、2个街道和335家企业被评为省级劳动关系和谐单位,获得表彰的园区、企业数量居全省各设区市首位,劳动关系总体和谐稳定。  

  下一阶段,我市要深入总结提升基层劳动关系和谐创建工作经验,在全市范围内适时全面铺开基层劳动关系和谐建设工作,推动全市基层劳动关系和谐建设工作的全面开展,实现劳动关系整体持久和谐稳定,为社会和谐稳定奠定基础。

  事例1

  劳动关系和谐了,员工离职率大大降低

  吴清秀是长虹路商业街一家手机店的收银员。谈起这条商业街在和谐劳动关系创建前后的变化,她感慨颇多。小吴告诉记者,之前的商业街让她觉得上班很痛苦。每天早晨上班一开店门,门外就是前一晚小摊小贩占道经营后的各种垃圾,清扫相当费时。去年6月起,长虹路进行和谐劳动关系创建后,整条街完全变了个样,道路整洁,秩序井然,没了占道经营和乱停车,每天早晨一开店门,店门口干净得根本不需要打扫,小吴说,一天工作的心情都好了。环境好了,公司的效益提高了。小吴说,今年以来,除了个别员工因为个人原因离职,员工流动率非常低。  

  在这家手机店,记者翻开一本有关劳动关系的台账,里面包括了营业执照、职工花名册、劳动合同以及员工培训手册安全生产等内容,殿前街道劳动保障事务所所长牟卫平告诉记者,目前长虹路上的每个店家都有这样一本台账,用人单位相当规范。

  在这家手机店的店内店外,记者都发现了由长虹路示范街星级评定委员会颁发的五颗星明星榜。据介绍,由街道、社区和店家代表组成评定委员会,按照“证照齐全、组织健全;关系和谐、用工规范;安全生产、措施到位;双爱双评、人文关怀;文明卫生、管理有序”这五个标准,对97个商家进行了星级评定。这一评定每半年进行一次,达到一个标准贴一颗星,好的升级,差的降级。据介绍,在这条街的97家店面中,有7家店面是荣获最高级别的五颗星店面。星级评定让消费者“看星”消费,提高了店家的知名度和信誉度,也改善了店家的服务质量。同时,在明星榜旁还有长乐和谐微信服务平台的二维码,店家通过刷二维码可以阅读劳动法律法规、典型案例,也能发布招工信息和商业广告,达到了既扩大劳动保障法律法规的宣传,又为店家服务的双赢效果。 

  成效

  目前,长虹路商业街97家店面的集体合同覆盖率从创建前的零提升到现在的96.6%,职工入会率从33%提升到81.6%,工会覆盖率从36.1%提升到90.7%,社保缴交率从50%提升到81.2%,劳动合同签订率从71%提升到89.2%。劳资纠纷发生数明显下降,从去年下半年至今,未发生群体性劳资纠纷。通过开展“1118”建设,原有的乱摆摊、脏乱差、用工不规范等问题得到彻底整治,店家经营情况得到较大改善,店面租金增长至200元-210元/平方米,每平方米至少增加10元,营业利润普遍增加了15%-20%,产生了很好的社会效益。职工流动性显著下降,商户与员工共创和谐、互利共赢的良好局面正在不断形成和完善。  

  事例2

  社区商家成立联盟协会,维护劳资双方权益

  祥店社区商家联盟协会去年10月成立,该联盟是由祥店社区商家自发组织的一个联合性非盈利社会团体,也是湖里区首个正式注册的社区商家自治组织。商家以“共建和谐企业、共谋企业发展和共享发展成果”为目标,与社区、工会协商,签订行业性工资集体合同。同时设立劳资纠纷调委会,使商圈内发生的劳动争议都得到妥善解决,维护了劳资双方的权益。  

  为了更好地服务商家和居民,联盟还设立了微信公众号“客来点—社区便民服务平台”,商家通过该平台发布最新商品促销和招聘信息,社区居民可以通过该平台点外卖和购物,方便了社区居民的生活。值得一提的是,该平台还特别开设了和谐劳动关系创建专栏,发布创建信息、劳动法律宣传、用工信息等,增加了商家和居民对一条街创建的归属感和认同感,促进了店家规范用工诚信经营。 

  成效

  商家自觉跟员工签订劳动合同并缴交社保,合同签订率由原来的66%提升到98.6%以上,社保缴交率从原来的43%提升到85.2%。  

  依托联盟,商家还联合组织一系列活动,增进商家与员工间的互助互帮和信息交流。截至上个月,该联盟共举办各类活动6场,参与商家200多家,参与人数达到了5000多人次。微信已有在线用户220多户,居民粉丝6000多人。成为祥店社区居民、商家、居委会三方的沟通平台,和谐劳动关系的重要创建平台。 

  事例3

  公司将晚餐菜单公开,由员工投票选择

  在厦门富士电气化学有限公司,员工觉得公司提供的晚餐不好吃,该意见被反馈到了工会,员工代表来到该公司的企业劳动争议调解室来跟公司相关负责人沟通。最后,公司组建食堂改善小组,发布菜单,由员工投票选择晚上吃什么。  

  厦门富士电气化学有限公司有员工700多人,2012年该公司成了企业劳动争议调解委员会,并配备了专门的调解室。实际上,有关劳动争议的问题在该公司并不多见,反而是有关公司管理细节方面的问题,通过该调解委员会得到了很好的解决。员工通过公司工会、办公室的意见箱、电话和邮件等方式来表达自己对公司管理方面的意见和建议。通过该调解室,员工代表和公司相关负责人面对面坐下来沟通,很多问题就在这里得到了解决。  

  该公司相关负责人表示,通过设立调解室,员工表达意见和建议的渠道更加通畅,在消除员工对公司的一些误解的同时,也促进了企业在管理方面的提升,实现了劳动关系的和谐发展。 

  成效

  2014年初,市人社局选择厦门大顺集团、厦门富士电气等一批具有行业代表性的企业,配备调解室和调解员,倡导各企业调解组织根据各自企业特点和行业特色开展企业劳动争议调解委员会示范点创建。目前,全市大中型企业共建立劳动争议调解组织518家,组建率超过83%。企业主动协调劳动关系、自我化解内部劳资纠纷,使劳动争议化解于萌芽状态,保护当事人的合法权益,有效促进劳动关系和谐稳定。  

  值得一提的是,湖里区有226家企业成立了劳动争议调解委员会,组建数居全市首位,职工300人以上企业的组建率达85%以上,各级基层调解组织在化解基层劳资纠纷中发挥了积极作用。


(编辑:厦门企业和企业家联合会